ACCA調查：53%香港財會人憂AI搶位
每4人有1人對現職無安全感 應用比率更落後新加坡
特許公認會計師公會（ACCA）剛發布第四屆《全球人才趨勢》調查，是次調查涵蓋全球160個國家或地區的逾11,000名財經會計（財會）專業人士。結果顯示，香港受訪者對人工智能（AI）的憂慮程度略高於全球平均，信心不足與技術應用之間的落差，正成為本港金融及會計業界的隱憂。
📊 憂慮程度高於全球平均
根據這份於本月28日發表的調查顯示，53%香港受訪者擔心AI將影響自己的工作崗位，略高於全球51%的比例。另有28%受訪者表示，由於跨國企業區域總部撤離香港，加上AI技術迅速普及，他們對現時職位深感缺乏安全感，同樣高於全球平均的26%。
分。
🤖 對AI招聘公正性存疑
在AI輔助招聘決策的信任度上，香港業界尤為審慎。調查顯示，僅36%香港受訪者相信AI有助促成公平、無偏見的招聘，不但遠低於內地的63%，亦低於南亞的49%及亞太其他地區的58%。圓桌討論參與者普遍認為，AI較適合處理大規模初級職位篩選，但在複雜的資深人才遴選上，仍有明顯局限。
⚠️ 初級員工過度倚賴成隱患
調查另一個令業界關注的現象，是初級員工對AI的過度依賴。ACCA香港分會會長鄭傑燊對此明確表態，指AI既帶來機遇，亦伴隨實際風險，財會專才應主動審視、質疑並核實AI生成的結果，而非將其視為取代個人判斷的工具。
🆚 港星數據對比
同一份報告顯示，香港與新加坡在三項關鍵數據上呈現明顯差距。在對AI影響工作的整體憂慮上，香港53%高於新加坡48%，反映港人的不安程度更深；然而在實際行動上，新加坡卻走在前面——51%新加坡受訪者已定期在工作中使用AI工具，遠高於香港的44%；在信任AI支持公平招聘決策方面，新加坡的41%亦高於香港的36%。數字揭示，香港從業員雖然對AI更感憂慮，但在實際擁抱及信任AI技術方面，反而落後於新加坡同業。
💪 積極應對勝於坐以待斃
單純憂慮而遲遲不行動，只會令自己在職場競爭中愈落愈後，新加坡同業的積極態度正是前車之鑑。打工仔宜把握培訓機會，學習善用AI處理數據分析、合規審查等日常工作，同時著力強化批判思維、溝通能力及商業判斷等AI難以取代的軟實力，方能在這場職場變革中站穩陣腳。
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