Meta計劃在周三大裁員：8,000人失業，萬人轉投AI新部門 🚨
🌐 全球社交媒體巨頭Meta計劃於本周三正式啟動今年最大規模人事重組。約8,000名員工將收到裁員通知，佔公司全球員工總數約10%。公司同時關閉6,000個原定招聘職位，整體人力規模調整牽涉逾兩萬人次，被視為Meta押注人工智能（AI）發展的重大戰略部署。
📩 裁員通知周三發出
Meta首席人事官Janelle Gale早於4月23日向員工發出內部備忘錄，預告裁員將於本周三生效。受影響員工將同時收到工作電郵及私人電郵通知，公司亦要求員工事先確保個人電郵已在系統中更新。消息人士透露，Meta預計於2026年下半年或再啟動新一輪裁員，惟規模及時間表尚未確定。
🤖 AI轉型主導重組方向
此次重組並非單純削減開支，而是配合Meta全面轉向AI發展的策略調整。約7,000名員工將轉調至四個新成立的AI部門，包括：
– Applied AI Engineering（應用人工智能工程）
– Agent Transformation Accelerator（AI代理轉型加速器）
– Central Analytics（中央數據分析）
– Enterprise Solutions（企業解決方案）
上述部門均由首席技術官Andrew Bosworth主導的「AI for Work」計劃統籌，目標是研發能自主執行複雜工作任務的AI代理，並長遠以AI取代人手執行重複性工程工序。
👁️ 員工追蹤軟件引發反彈
重組消息曝光之際，Meta內部同時爆發員工不滿。據報道，公司推行名為「Model Capability Initiative（MCI）」的計劃，記錄美國員工的滑鼠移動、點擊及鍵盤操作，並不定期截取螢幕畫面，將員工日常操作轉化為訓練AI模型的數據。逾千名員工聯署請願，反對相關監控安排，並在公司內部平台批評管理層在裁員消息外洩逾一個月後，遲遲未有作出正式回應。
💡 對人力市場的啟示
Meta今次重組揭示科技業人力資源結構正在經歷根本性轉變——傳統軟件開發、內容審核及後台支援職位面臨系統性淘汰 📉，AI工程、數據分析及模型訓練等新興崗位的需求則急速膨脹 📈。對在職人士而言，具備AI工具運用能力、熟悉大型語言模型應用及數據標注工作，將成為未來求職的基本門檻，而非額外優勢。Meta此舉亦預示其他科技龍頭或相繼仿效，以AI重組取代傳統擴編，全球知識型工作者面臨的結構性就業壓力，料將在未來數年持續加劇。⚠️
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