AI衝擊香港職場？應屆大學畢業生職缺三年內暴跌六成
香港特區政府昨日（13日）在立法會確認，適合大學畢業生的在港全職職位空缺由2022年約8萬個，跌至2025年約3.1萬個，三年間蒸發逾六成；當中行政初階職位空缺跌幅接近九成，資訊科技及編程相關初階職位空缺跌幅約八成。每年5月是香港各所大學的畢業生求職旺季，數字令各界震驚。
🎓 初階職位首當其衝
勞工及福利局局長孫玉菡在立法會回應議員提問時指出，AI普及應用對初階職位需求已開始帶來顯著影響。他引述大學聯校就業資料庫（JIJIS）數據，確認上述跌幅並非周期性現象，而是結構性轉變。
孫玉菡亦引述國際數據資訊（IDC）的調查，指全球逾六成受訪企業預期在未來三年，會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員，反映香港並非孤例，而是全球各主要經濟體共同面對的結構性挑戰。政府統計處數據則顯示，2025年15至29歲大學學位程度就業人數約26萬8千人，與2024年的約27萬人大致相若，整體就業人數暫時未見大幅下滑，但空缺萎縮意味競爭已大幅加劇。
🏛️ 議員促政府正視
立法會選委會界別（經民聯）議員梁美芬在提問中關注，過往由初級員工負責的基礎工作，正逐漸被AI工具取代，促請政府引導大學生投入職缺較多但非傳統的行業，並鼓勵企業增加聘請本地大學畢業生。
孫玉菡回應時表示，勞福局現正就AI對香港整體勞工市場，以至不同行業和職位的影響進行分析，相關結果將納入人力推算中期更新，預計今年第四季公布。他同時指出，八所教資會資助大學在2025至2028年三年期內，已因應市場需求開辦30項新課程，涵蓋人工智能、網絡安全、數據科學、創意產業及可持續發展等新興範疇。
🧐爭議：AI是元兇還是代罪羔羊？
部分分析對「AI取代初級職位」的論述存有保留。香港大學商學院於2025年5月發表的《AI工業革命對勞動市場的影響》研究指出，現實上，AI對香港企業員工人數增長率的影響相對較預期為小——原因在於香港勞動市場結構獨特，金融及管理人才比例較高，涉及複雜判斷與人際互動的職位難以被AI快速替代，認為香港現時的實際影響未如外界所估計的嚴峻。
然而，來自英美的數據正反映AI浪潮如何影響應屆畢業生的就業環境。英國僱主學生協會（ISE）的《學生招聘調查2025》顯示，英國大學畢業生職位在2024/25招聘季下跌8%，是自2020年疫情以來首次年度錄得跌幅；同期上升8%的反而是學徒職位，反映僱主正將需求從學位人才轉向技術型崗位，學歷溢價正在加速萎縮。麥肯錫與Indeed首席經濟學家Svenja Gudell的聯合研究亦印證這一趨勢：實習職位與初階職位的招聘數量正在減少，高度依賴AI可替代技能的崗位（如初級軟件開發）尤為明顯；僱主傾向以AI工具承擔原本由入門級員工負責的工作，再將剩餘人工部分合併至單一職位，結果是整體職位數目收縮，應屆畢業生失業率正在緩步上升，年輕人求職困境預計將持續惡化。
⚠️ 不學AI 路只會愈走愈窄
今次立法會數據所揭示的，遠不止於「工作難找」四個字。行政及IT初階職位跌幅達八至九成，正正說明AI已取代了大量「練手」崗位——即過去讓新畢業生累積經驗、踏上職業階梯的第一步。這一步消失了，意味整個職業發展階梯的起點正在瓦解。
然而，這場衝擊並不只針對應屆畢業生。現正在職的各行各業人士，同樣正面對前所未有的壓力。文件處理、數據整理、基礎編程、客戶服務、初級會計等，這些職位正在以肉眼可見的速度萎縮。在香港這個高度金融化、服務業主導的環境，大量中層文職工作同樣處於高度AI曝露的危險地帶，並非只有初階人員才受威脅。
面對這場變局，單純「學識用AI工具」並不足夠。更關鍵的，是建立AI應用思維——理解如何將AI融入工作決策、如何以AI分析數據輔助判斷、如何利用AI識別業務風險與機遇，而非只將AI當作加快打字或生成文件的快捷鍵。掌握這種思維的人，將能駕馭AI；缺乏這種思維的人，則會被懂得駕馭AI的同業所取代。這一刻若再不正視，等待的恐怕不只是求職困難，而是被整個時代的勞動市場悄然拒於門外。
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